新华社北京月7日电ζ(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知Ж称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔И离治≯疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔∴离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企φ业应β当支╩付职工在此期间的工¥‖∠作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同╨。在此期间,@劳动合同到π期的,Г分别顺延至职★工医疗期期๑满、医学观察期〩期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  为做好新型冠状ω病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企⊿业正常生产经营秩序,促л进劳动关系和谐▽稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关Ш于妥善处理新型冠Ⅰ状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通♡知。根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等∥方式稳定工作岗位△,尽量不裁员或者少裁员。符℉合条件的企业,可按规定享受稳и岗补贴。

  通知称,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应Δ按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付∵周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付↑给职▒工Ⅶ的工资不得低于当地最低工资Й标准。职工没有提◑↔↕▪供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的∑办法执行。

  通知称,因受疫情影响造成当事人不能⊙在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除Φ之日起,仲裁时☠效期间继续计算。因受疫情影响导∫致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相█应顺延审理期限。⿰▷各ミ地人力资源社会保障∣部门要加强对受疫情影响┏企业的劳动用工指导和服务,加⊙大í劳动保障监▧察执法力度,切实保障职工合法۩权益。

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